Widzisz wiadomości znalezione dla frazy: normy czasu pracy





Temat: Praca w Tesco w Anglii

Zostałem zaproszony na rozmowe do Krakowa w sprawie pracy w Tesco w
Wielkiej Brytanii i w zwiazku z tym ma pare pytan do osob ktor pracuja w tej
firmie na wyspach na podstawowych stanowiskach np. pracownk magazynowy:

chcialbym dowiedziec sie jak tam sie pracuje, tzn czy przestrzega sie
angielskich przepisow czasu pracy, i jakie one sa te
przepisy, ile godzin sie pracuje, czy sa nadgodziny i czy platne, jakie sa
normy czasu pracy czy przestrzega sie ich, jak jest z urlopami itd..

Pozdrawiam

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: PC - BHP

Hi all.
Tak sie ostatnio zastanawialem jakie sa oficjalne normy czasu pracy przy PC.
W kodeksie pracy doczytalem sie ze dla kobiet w ciazy czas pracy
przy komputerze nie moze przekraczac 4 godzin dziennie.
Niestety, nie naleze do tej kategorii ;) a jestem ciekaw jak
to wyglada dla pozostalych.
Moze ktos wie takze jaka powiezchnia w pomieszczeniu powinna przypadac
na jeden PC.
Regards,
                                                A.P.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: PC - BHP

Romuald Zylla, T.Uni. of Lodz, PL (zy@ck-sg.p.lodz.pl) wrote:
: At 12:01 97-08-07 +0200, you wrote:
: Hi all.
: Tak sie ostatnio zastanawialem jakie sa oficjalne normy czasu pracy przy PC.
:
:   Dla pracownikow niedydaktycznych za prace przy komputerach
:   w wymiarze wiekszym od ilus godzin przyslugiwal dodatek zdrowotny.

Nawet dostaje taki dodatek w wysokosci 12 zl. Chodzilo mi raczej o to,
co na temat dlugosci czasu pracy przy PC mowia polskie przepisy lub
normy. Co do szkolenia BHP - zadano mi tylko pytanie czy pale
papierosy, bo jezeli tak, to musze uwazac gdzie to robie;-)
Nie praktyka mnie jednak interesuje ale teoria :-)
                                                      A.P.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: PL > EN z umowy
Od dawna już żadnej umowy nie tłumaczyłam i niestety widzę, że wyszłam z
wprawy. Powiedzcie, czy da się to poprawić (konteksty popodcinane trochę):

1. na zasadach określonych
Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku XXX na zasadach określonych
niniejszą umową o pracę.
Wystarczy napisać "The Employer hereby employs the Employee", czy pominąć
"hereby", a na końcu dodać "in accordance with the provisions of this
Contract"?

2. za 3-miesięcznym wypowiedzeniem
Każdej ze stron przysługuje prawo rozwiązania umowy za 3-miesięcznym
wypowiedzeniem.
"terminate this Contract with a three-month notice"?

3. dodatkowe składniki
wynagrodzenie z dodatkowymi składnikami - including all bonuses?

4. obowiązujące normy czasu pracy
Wymiar zadań i rozkład czasu pracy powinny zapewniać wykonywanie tych
zadań w granicach obowiązujących norm czasu pracy.
in accordance with the working time standards in force?

5. miejsce wykonywania pracy
Miejscem wykonywania pracy będzie miejscowość: XXX
The work shall be performed in the city of XXX? Jakoś mnie gryzie "the
work" w tym zdaniu.

6. ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych - Copyright and
Neighbouring Rights Act?

Trochę pilne, bo muszę odesłać na jutro rano (czyli w praktyce dziś około
północy). Ale jakby ktoś później coś dodał, to też się przyda, na
przyszłość.

Hania

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: PL > EN z umowy
Dnia Sun, 29 Jan 2006 17:40:13 -0000, "Hanna Burdon"
<babelfishWYT@poczta.onet.plnapisał(a):


1. na zasadach określonych
Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku XXX na zasadach określonych
niniejszą umową o pracę.
Wystarczy napisać "The Employer hereby employs the Employee", czy pominąć
"hereby", a na końcu dodać "in accordance with the provisions of this
Contract"?


Pamiętając o barokowości języka umów angielski dałabym i jedno i
drugie:) A jeśli wybierać, to raczej bez "hereby" a z "in accordance"
a końcu.


2. za 3-miesięcznym wypowiedzeniem
"terminate this Contract with a three-month notice"?


moim zdaniem tak.


3. dodatkowe składniki
wynagrodzenie z dodatkowymi składnikami - including all bonuses?

4. obowiązujące normy czasu pracy
in accordance with the working time standards in force?


 A może: "(...) with applicable working time standards"?


6. ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych - Copyright and
Neighbouring Rights Act?


W słowniku UE jest "Copyright and Neighbouring Rights Law", ale ja bym
też napisała Act.

HTH

pzdr.

Pat
=====
"Szanuj polską kobietę, która zapładnia ducha i daje nowe życie" - 10 przykazań PPN

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: PL > EN z umowy
Hanna Burdon<babelfishWYT@poczta.onet.pl
news:driue1$7iq$1@inews.gazeta.pl


1. na zasadach określonych
Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku XXX na zasadach
określonych niniejszą umową o pracę.
Wystarczy napisać "The Employer hereby employs the Employee", czy
pominąć "hereby", a na końcu dodać "in accordance with the provisions
of this Contract"?


- 'hereby' zwykle sobie darowuję
- on the terms and conditions set out in this contract of employment


2. za 3-miesięcznym wypowiedzeniem
Każdej ze stron przysługuje prawo rozwiązania umowy za 3-miesięcznym
wypowiedzeniem.
"terminate this Contract with a three-month notice"?


may terminate this Contract by giving three months(') notice


3. dodatkowe składniki
wynagrodzenie z dodatkowymi składnikami - including all bonuses?


(salary) and benefits?


4. obowiązujące normy czasu pracy
Wymiar zadań i rozkład czasu pracy powinny zapewniać wykonywanie tych
zadań w granicach obowiązujących norm czasu pracy.
in accordance with the working time standards in force?


working time regulations?


6. ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych - Copyright and
Neighbouring Rights Act?


Copyright and Similar Rights Act?

Paff

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: DE->PL Mehrarbeit
por. Kodeks Pracy
Art. 133. § 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone  zgodnie z
przepisami kodeksu, stanowi _pracę w godzinach nadliczbowych_.
Art. 135.  Â§ 1. Pracownicy zarządzający, w imieniu pracodawcy,  zakładem
pracy, główni księgowi i kierownicy wyodrębnionych komórek  organizacyjnych
zakładu pracy, a także zastępcy tych osób, wykonują, w  razie konieczności,
_pracę poza normalnymi godzinami pracy_ bez prawa do  oddzielnego
wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

b.


Cześć wszystkim,

po dłuższej nieobecności na liście (ciągłe wyjazdy) melduję się
ponownie z pytaniem:

Mam do przetłumaczenia w umowie o pracę następujące zdanie:

Anfallende Mehrarbeit ist mit dem Grundentgelt abgegolten.

Niestety nie przychodzi mi nic "sprytnego" do głowy w odniesieniu
do Mehrarbeit.

Może macie dla mnie jakieś ciekawe pomysły?

Dzięki z góry
Staszek


Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Dotacje utrzymane!


 Przez jeden dzień protestu kraj się nie zawali, wolałbym żeby PKP upadło,
może
przynajmniej jacyś dobrzy prywatni przewoźnicy by się znaleźli.


Jak narazie w Polsce prywtni przewoźnicy odwalają manianę (piszę tu o
drogowych - bo tacy właściwie przewożą pasażerów) i to wszystko po to żeby
się nachapać Zobacz jakimi nędznymi gratami (przypominającymi busy) wożą
pasażerów, często mocno niesprawnymi technicznie, na łysych oponach. Ile to
razy policja interweniuje ze względu na fatalny stan środków transportu, lub
przekroczone normy czasu pracy kierowców. I właśnie po to by ograniczyć
drastycznie koszty.Nie chciałbym jeździć taką koleją.

Raff.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Dotacje utrzymane!


Jak narazie w Polsce prywtni przewoźnicy odwalają manianę (piszę tu o
drogowych - bo tacy właściwie przewożą pasażerów) i to wszystko po to żeby
się nachapać Zobacz jakimi nędznymi gratami (przypominającymi busy) wożą
pasażerów, często mocno niesprawnymi technicznie, na łysych oponach.


To państwowi nie jezdzą gratami, na łysych oponach i niesprawnymi
technicznie?


Ile to
razy policja interweniuje ze względu na fatalny stan środków transportu,
lub
przekroczone normy czasu pracy kierowców. I właśnie po to by ograniczyć
drastycznie koszty.


Policja państwowych na ogół nie kontroluje, ale jak już to zrobi to okazuje
się, ze nie sa w lepszym stanie niz te prywatne. I tu i tu sa lepsi i gorsi,
a forma własności nie ma tu nic do rzeczy. Więc nie stosuj takich sztuczek,
to po prostu nieprawda.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Czy warto wykupywac ulgi przejazdowe
RK pisze:


Dysponuję wyrokiem sądowym z uzasadnieniem, w którym to pani sędzia sądu
pracy w Białymstoku wykłada, że jako miejsce pracy należy rozumieć to
miejsce, które jest wpisane w umowie o pracę. Skoro w umowie o pracę mam
wpisane jako miejsce pracy obszar sekcji eksploatacji to za podróże na tym
obszarze nie należą się ani zwrot kosztów podróży ani diety z tytułu
delegacji. Dysponuję także pismem z Dyrekcji Generalnej PKP potwierdzającym
tę wykładnię.


Sprawdziłem i ... masz rację. Jedynie cały kraj nie może być wpisany
jako miejsce pracy, mniejsza jednostka organizacyjna tak.

Sporo zmieniło się jednak ostatnimi czasy w tych przepisach.

Jako pocieszenie:

Miejsce wykonywania pracy powinno być tak ustalone, aby pracownik miał
możliwość wykonywania zadań, wliczając w to czas dojazdu do miejsca ich
wykonywania, w ramach umówionej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy
w przyjętym okresie rozliczeniowym -uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 11
kwietnia 2001 r. (I PKN 350/00).

Oznacza to, że czas dojazdu wlicza się wtedy do czasu pracy.

Ale nie wiem, czy i to nie uległo zmianie. :9

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: 07-216 i Rybak , [ :( ] spieprzyli Albatrosa


 Boczniak pisze:
| (a swoją drogą czy są jeszcze na sieci czynne
| noclegownie dla drużyn

Ktoś kiedyś pisał, że nie, ponieważ było coś-tam z przekroczeniem czasu
pracy, czy coś.
Wiem, że to mało precyzyjna odpowiedź, ale tak mi się coś kolebie po
głowie.


Z czasem pracy to Państwowa Inspekcja Pracy od jakiegos czasu goni w piętkę.
Jesli w poniedziałek np. firma otwiera podwoje o 8.00 to dobę PIP liczy od
tej 8.00 - czyli doba dla PIP-u kończy się o 8.00 we wtorek. I teraz gdy
firma zaczyna pracę we wtorek o 7.30 to PIPowcy twierdzą, że między 7.30 a
8.00 we wtorek wystąpiło przekroczenie dobowej 8-godzinnej normy czasu pracy
i wystąpiły nadgodziny. I za przekroczenie kierownik firmy dostaje mandat od
inspektora PIP-u. To tylko w kraju zwanym Polandą jest możliwe :-)))

Jagular

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Turystyk w weekend majowy


| Chyba tylko dla urzędników, uczniów, studentów, komunistów i innych
| nierobów.

Frustracja zżera? Większość firm prywatnych pozwoliła ten dzień odrobić,
a w dobrej firmie to w ogóle zwykle jest elastyczny czas pracy.


W dobrej firmie czyli jakiej? Czy w Toyocie ludzie przychodzą do pracy kiedy
chcą? A u Fiata? A w banku Citi (podobno super firma) panienka otwiera
okienko według swego widzimisie? Elastyczny czas pracy jest dla prezesów i
wyższej kadry. Robol w Toyocie czy u Fiata ma pracować według harmonogramu
ustalonego przez zwierzchnika, podobnie panienka w banku Citi. A większość
firm pozwoliła ten dzień odrobić bo w Polsce komunistyczne związki zawodowe
wymusiły, że "należy się" dać dodatkowy wolny dzień niezależnie od tego czy
sytuacja firmy pozwala na to czy nie. Nic że terminy gonią, nic że umowy,
zatrzymujemy budowę, zatrzymujemy fabrykę bo "należy się" dodatkowy wolny
dzień. Idźmy dalej, zróbmy jak w Izraelu, jak jest szabat to nawet
komunikacja miejska nie jeździ. Dlaczego w Polsce pociągi mają jeździć? Czy
kolejarzom nie "należy się" dodatkowy wolny dzień w tygodniu 28 kwietnia - 4
maja? Rozmawiałem dziś o tym ze znajomym kolejarzem, okazuje się że w
przypadku świąt wypadających w środku tygodnia nie mają oni obniżonej normy
czasu pracy, czyli pracują tak jakby tego święta nie było. Czyli jednak nie
wszystkim "należy się".

AB

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Czy autokar jechał na światłach mijania?
...A tak naprawdę robić powinna to

Policja !


...

Ale co powinna? Sprawdzać czy kierowca umie posługiwać się zwalniaczem? Czy
hamuje silnikiem?

Jak się wprowadza ostre normy czasu pracy kierowcy to trzeba liczyć sie z
konsekwencjami wariackiej jazdy na czas.

Paweł

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Czy autokar jechał na światłach mijania?


On Mon, 23 Jul 2007 11:39:51 +0200,  PaweL wrote:
...A tak naprawdę robić powinna to
| Policja !
...
Ale co powinna? Sprawdzać czy kierowca umie posługiwać się zwalniaczem? Czy
hamuje silnikiem?

Jak się wprowadza ostre normy czasu pracy kierowcy to trzeba liczyć sie z
konsekwencjami wariackiej jazdy na czas.


Ale autokarow to chyba nie dotyczy ?

Kierowcow jedzie trzech, moga jechac na okraglo, spoznienie chyba
nie ma wiekszego znaczenia ?
Bardziej podejrzewam ze sie na obiad spieszyli.

A nawiasem mowiac te autokary to sie jakos dziwnie wloka.
Niby jada szybko, a podroz strasznie duzo zajmuje ..

J.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: TIR-y w miastach i ich kierowców
Mam syna w tym samym wieku. Czytam o tym, co się stało i nie potrafię sobie
tego wyobrazić.

GW: "Siedmioletni chłopiec zginął w makabrycznym wypadku na ruchliwym
skrzyżowaniu na Ochocie"

http://miasta.gazeta.pl/warszawa/1,34862,3588147.html

Piętnuję po wielokroć:

1) Kierowców-tirowców, zapominających o tym, jak niebezpiecznego narzędzia
używają, przekraczających wszelkie normy czasu pracy i posługujących się
prawem silniejszego.
2) Właścicieli TIR-ów, zmuszających kierowców do ponadnormatywnej pracy lub
nie dopilnowujących zachowania norm, tym samym świadomie hodujących
potencjalnych zabójców
3) Władze miast, za wpuszczanie TIR-ów za rogatki.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: TIR-y w miastach i ich kierowców
Kuba napisał(a):


1) Kierowców-tirowców, zapominających o tym, jak niebezpiecznego narzędzia
używają, przekraczających wszelkie normy czasu pracy i posługujących się
prawem silniejszego.


To prawda


2) Właścicieli TIR-ów, zmuszających kierowców do ponadnormatywnej pracy lub
nie dopilnowujących zachowania norm, tym samym świadomie hodujących
potencjalnych zabójców


Tu tez


3) Władze miast, za wpuszczanie TIR-ów za rogatki.


Slusznie, niech jezdza po autostradach, w koncu po to sa

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: TIR-y w miastach i ich kierowców


MarcinJM wrote:
Kuba napisał(a):
| 1) Kierowców-tirowców, zapominających o tym, jak niebezpiecznego
| narzędzia
| używają, przekraczających wszelkie normy czasu pracy i posługujących się
| prawem silniejszego.

To prawda

| 2) Właścicieli TIR-ów, zmuszających kierowców do ponadnormatywnej
| pracy lub
| nie dopilnowujących zachowania norm, tym samym świadomie hodujących
| potencjalnych zabójców

Tu tez

| 3) Władze miast, za wpuszczanie TIR-ów za rogatki.

Slusznie, niech jezdza po autostradach, w koncu po to sa


Dokładnie - w końcu ładowane i rozładowywane mogą być z lecących nad
nimi śmigłowców.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: TIR-y w miastach i ich kierowców


1) Kierowców-tirowców, zapominających o tym, jak niebezpiecznego
narzędzia używają, przekraczających wszelkie normy czasu pracy i
posługujących się prawem silniejszego.
2) Właścicieli TIR-ów, zmuszających kierowców do ponadnormatywnej
pracy lub nie dopilnowujących zachowania norm, tym samym świadomie
hodujących potencjalnych zabójców
3) Władze miast, za wpuszczanie TIR-ów za rogatki.


A ja piętnuję, że nie jeździ to koleją.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: TIR-y w miastach i ich kierowców


Kuba napisał(a):

| 1) Kierowców-tirowców, zapominających o tym, jak niebezpiecznego
| narzędzia
| używają, przekraczających wszelkie normy czasu pracy i posługujących się
| prawem silniejszego.
| 2) Właścicieli TIR-ów, zmuszających kierowców do ponadnormatywnej pracy
| lub
| nie dopilnowujących zachowania norm, tym samym świadomie hodujących
| potencjalnych zabójców
| 3) Władze miast, za wpuszczanie TIR-ów za rogatki.

Ale czemu tirów? mój tata co noc jeżdzi citroenem combo z podwarszawskiej
miejscowosci, do rudy śląskiej: z bazy wyjeżdza czasem i o 20 (o 18 to on
tam przychodzi i dopiero mu towar wydają), a miejsce docelowe teoretycznie
zamykają o 23.
Wyrabia się.
Już ponad rok tak jeździ, a jego poprzednicy rozwalili dwa "kombusie", a
żaden dłużej jak dwa miesiace nie wytrzymał...


Google nie zna "Citroen Combo". Jak toto wygląda?

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Szpitale i prywatyzacja...


 pracuje po 12
godzin, żadnego zamordyzmu.


to daje ok. 20 nadgodzin tygodniowo / 80 miesięcznie

http://www.infor.pl/temat-dnia/62180,Co-ci-sie-nalezy-za-prace-w-nadg...

"Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego
wynagrodzenia przysługuje również dodatek. Jego wysokość zależy od tego, w
jakim dniu dodatkowa praca była wykonywana. "

oraz

" Natomiast za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

. w dni powszednie,

. w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy, przysługuje dodatek w wysokości 50
proc. wynagrodzenia.

100-proc. dodatek przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z
tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym
okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku
pracy w godzinach nadliczbowych, które pracownikowi rozliczono czasem wolnym
od pracy lub dodatkiem z tytułu przekroczenia normy dobowej czasu pracy. "

Z taką ilością nadgodzin nawet płaca minimalna może wyglądać nieźle.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Jutro swieto wiec pytam...


No ale te kilkanaście dni w roku o których mowa, zawsze było i nadal
jest dniami ustawowo wolnymi od pracy (dla matołów jak p47, którzy do
żadnego kodeksu w zyciu nie zajrzeli: to te czerwone w kalendarzu),
tak samo jak kazda niedziela. Do normalnego czasu pracy się nigdy nie
liczyły lecz do nadgodzin, czy nie tak?


Dokładnie nie pamiętam, ale coś mi po głowie chodzi, że ich rozliczanie
było jendakże uzależnione od świateczności dnia. Świąteczne zdaje mi się
nie wchodziły do, że tak powiem, normy czasu pracy, ale też chyba nie
były liczone, jako nadgodziny. To kuupę czasu temu było... Zdaje mi się,
że chyba płacili podwójnie, zatem te "kilka groszy" porzy wypłacie było
więcej...  Nie chcę ci kłamać, już pozapominałem. To, co miałem
ostatnio, to było raczej normalnie rozliczane.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: NOWELIZACJA KODEKSU PRACY - pytanie
[...]

Zgoda, ale pozostaje jeszcze problem sobót w tygodniach, w których są dni
ustawowo wolne od pracy. Uważam ,że pracodawca mógłby
określić je jako dni robocze, ponieważ święta zmniejszają ilość dni
roboczych w tygodniu i praca w sobotę nie powoduje przekroczenie limitu 5
dni. Czy mam rację?


------
Nie, bo art. 138 KP mowi wyraznie: "Niedziele oraz święta określone
odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy."
Jesli w danym okresie rozlicz. wypada swieto to pracuje sie mniej godzin,
nizby to wynikalo z normy czasu pracy i nie mozesz zmusic pracownika, zeby
odpracowal swieto bez dodatkowego wynagrodzenia.


Dziękuję. to mi wystarczy.
BTW - cos ty sie tak uparl na te soboty ? Przeciez nigdzie nie pisze, ze
ten
drugi wolny dzien to musi byc akurat sobota.

Oczywiście , ale zwyczajowo jest to sobota. Mój niepokój wzbudził fakt
wykreślenia z kodeksu artykułów
dotyczących dni dodatkowo wolnych od pracy (art.129.1-3). Oznacza to
odejście od zagwarantowania określonej
w kodeksie ilości dni dodatkowo wolnych (poprzednio 39) i daje potencjalną
możliwość nie udzielania ich wogóle.
Zastanawiam się czy mętne określenie 5-dniowego tygodnia pracy potrafi
pracowników przed tym uchronić.

Pozdrawiam


Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Przymusowa praca w dni wolne.
zuko / Shark von Cygnus <sh@post.plnapisał / wrote:


A czy jeśli normalnie będę pracował i będę miał w umowie, że pracuję w
soboty i niedziele, to czy za te dni należy mi się inna kasa?


Czesc,
to zalezy od umowy o prace i od regulaminu pracy w twojej firmie. Jezeli pracujecie np.
w rownowaznym czasie pracy (to musi byc okreslone wlasnie w regulaminie pracy, np. jako
rownowazny czas pracy), to pracujesz zarowno w dni robocze, jak i soboty i niedziele,
bez dodatkowej kasy. Pod warunkiem, ze ilosc godzin w tygodniu i w miesiacu nie
przekroczy przeciętnej normy czasu pracy okreslonej przepisami. Praca w niedziele i
święto dozwolona jest w przypadkach określonych w art. 139 kodeksu pracy. Za prace w
niedziele pracodawca musi zapewnic inny dzien wolny w tygodniu. Wedlug interpretacji
PIP, to okreslenie "w tygodniu" oznacza przyznanie dnia wolnego w tygodniu nastepujacym
bezposrednio po przepracowanej niedzieli. Za prace w swieto pracownik moze otrzymac
dzien wolny. Co najmniej jedna niedziela na trzy musi byc wolna od pracy.
Pozdrawiam
marek

-----------------------------------------------------------------------
 Załóż konto e-mail w Wirtualnej Polsce. ZA DARMO <http://poczta.wp.pl/

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: nadgodziny
Zgodnie z kodeksem, limit roczny godzin nadliczbowych wynosi  - 150 godzin
Pracodawca nie może też dowolnie narzucać wykonywania pracy w godzinach
nadliczbowych gdyż:

Art. 133. § 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z
przepisami kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie:

1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,

2) szczególnych potrzeb pracodawcy.

§ 2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami
określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4
godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: praca w soboty
Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, od 01.05.2001r obowiązuje 5 dniowy
tydzień pracy. Natomiast Zgodnie z orzeczeniem Sadu Najwyższego, można
stosować zasadę "przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy" co znaczy, że możesz
pracować przez 6 dni w jednym tygodniu, dwóch lub trzech ale musisz to mieć
zrekompensowane udzieleniem dodatkowego dnia wolnego, żeby wyszło
przeciętnie 5 dni w tygodniu (oczywiście w przyjętym w zakładzie okresie
rozliczeniowym - miesiąc, trzy miesiące, itd. ) Taka praca nie stanowi pracy
w godzinach nadliczbowych.
Definicja godzin nadliczbowych podana jest w art. 133. § 1 Kp " Praca
wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami kodeksu,
stanowi pracę w godzinach nadliczbowych", czyli jeżeli zostanie przekroczona
norma (przecietnie 5 dni w tygodniu ) a nie zostanie przekroczona
norma -przecietnie 41 godzin na tydzień, to i tak należy Ci się dodatek za
godziny nadliczbowe.
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: dodatek za nadgodziny
Johnson napisał(a):

użytkownik Tommy napisał(a):

|  Pierwsze dwie godziny nadliczbowe

| przekraczające przeciętną normę tygodniową będą właśnie płatne z
| dodatkiem 50 %.

| Owszem, ale w tym wypadku kazda nadgodzina bedzie przekroczeniem normy
| tygodniowej - wiec kazda platna dodatkowo 100%

Nie rozumiem dlaczego twierdzisz że każda godzina przekraczająca normę
tygodniową będzie płatna 100% ??
Czy to twierdzenie dotyczy tylko kazusu??
Nie rozumiem o co Ci chodzi :(


Art 151(1)1 par 2 mowi iz za przekroczenie przecietnej tygodniowej normy
czasu pracy przysluguje dodatek w wysokosci okresonej w par1 pkt 1 -
czyli 100%

JOHNSON :)


Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: dodatek za nadgodziny
użytkownik Tommy napisał(a):


Art 151(1)1 par 2 mowi iz za przekroczenie przecietnej tygodniowej normy
czasu pracy przysluguje dodatek w wysokosci okresonej w par1 pkt 1 -
czyli 100%


Przepraszam, przeoczyłem te nowelizację kp. mój kodeks jest mocno nieaktualny.
Muszę się zapoznać z nowościami :)

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Umowa o prace - "lub w każdym innym miejscu wskazanym przez pracodawce"


| Mam pytanie, czy zapis w umowie o miejscu pracy "miejscem pracy jest
| (tu ADRES) lub każde inne miejsce wskazane przez pracodawce" - jest
| zgodny z prawem?
 tak, jak najbardziej, istnieje swoboda zawierania umów.


tak dla przypomnienia pełna treść przepisu Art. 353(1) - Strony zawierające
umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub
cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku !, ustawie ! ani
zasadom współżycia społecznego !

A co do meritum:

Miejsce wykonywania pracy powinno być tak ustalone, by pracownik miał możliwość
wykonywania zadań, wliczając w to czas dojazdu do miejsca ich wykonywania, w
ramach umówionej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym - I PKN 350/00, wyrok z dnia 11.04.2001r.

Paweł

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Panie prezesie Kurtyka!
Lustracja? Od dawna jest to wolna amerykanka!
Trybunał tez nie przestrzegał normy czasu pracy i obradował w godzinach
późnowieczornych. Z pośpiechu nie zbadał akt. Prezes TK arbitralnie odsunął 2
sędziów i chyba niezupełnie w zgodzie z procedurą.

W sprawie tej ustawy obie strony stawały na głowie. Wiec Basiu, nie przyganiaj
garnkowi bo kociół też ma swoje za uszami.
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: POLSCY KIEROWCY PRACUJA ZA DLUGO !!
POLSCY KIEROWCY PRACUJA ZA DLUGO !!
Wg informacji Rzepy polskie firmy transportowe zmuszaja kierowcow do pracy
czasem dluzszej niz 9 godz. bez wypoczynku. Czarna seria wypadkow autokarowych
dala wreszcie troche do myslenia. Moze tak zaostrzyc przepisy i upodobnic je
nareszcie do unijnych?
Cytuje za Rzepa:
ZASADY UNII EUROPEJSKIEJ
- Sześć europejskich dyrektyw ściśle określa parametry techniczne, jakim musi
odpowiadać nowy pojazd, m.in. hamulce, odporność na zgniecenia,
charakterystyka pasów bezpieczeństwa i foteli dla podróżnych. Dzięki temu
autokar zarejestrowany np. w Grecji może bez badań być zarejestrowany w
Niemczech.

- Obowiązują jednolite normy czasu pracy kierowców. Może on kierować
autobusem nie więcej niż 8 godzin dziennie z przerwami. W szczegółach różnie
to wygląda w poszczególnych krajach.

- We Francji, w długich trasach, kierowca po 4,5 godzinie jazdy musi
odpoczywać 45 minut, a po 9 godzinach musi zrobić sobie przerwę na 11 godzin.
Co pół roku autokary obowiązkowo przechodzą szczegółowe badania techniczne.

- We Włoszech na dłuższych trasach kierowcy zmieniają się co 4 godziny; w
przypadku, gdy jedzie jeden kierowca, może prowadzić przez 8 godzin, by potem
tyle samo wypoczywać. Przeglądy autokarów raz do roku. J.BIE.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Inspekcja pracy apeluje - hahahaha
Inspekcja pracy apeluje - hahahaha


Z uwagi na długotrwałe upały Główny Inspektor Pracy zaapelował do wszystkich
pracodawców o skrócenie czasu pracy pracownikom - w szczególności tym,
których dzienny wymiar czasu pracy przekracza 8 godzin.
"Nie ma przeszkód prawnych, aby czas pracy uległ skróceniu, gdyż powszechnie
obowiązujące normy czasu pracy określają jedynie dopuszczalne maksimum" -
głosi apel.
wiadomosci.wp.pl/kat,1342,wid,8419602,wiadomosc.html
Czy pany inspektory znalazly pieniadze na wyrownanie strat tym spowodowanch ?
Nie slyszalem o podobnych "apelach" w krajach,w ktorych temperatura osiagala
40°C.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Bukiel: Lekarze powinni zacząć zwalniać się z p...
To ty powinieneś poczytać Konstytucję. Może nawet parę razy żeby się utrwaliło:

Art. 65.
1. Każdemu zapewnia się wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. Wyjątki określa ustawa.

2. Obowiązek pracy może być nałożony tylko przez ustawę.

Art. 66 ust. 2
Pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i corocznych płatnych urlopów; maksymalne normy czasu pracy określa ustawa.

PS. Lekarze i ich rodzice sami płacą podatki, które pokrywają koszty studiów.
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Nawet 500 zł za złamanie zakazu palenia. Większ...
nobull napisała:


wiele nie bede pisal bo nie jestem lekarzem>>>>


Art. 66.

1. Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Sposób
realizacji tego prawa oraz obowiązki pracodawcy określa ustawa.

2. Pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i
corocznych płatnych urlopów; maksymalne normy czasu pracy określa ustawa.


...nikt ci nie karze byc lekarzem......wiec mozna walic konstytucje......zreszta
90% lekarzy i tak pali wiec o czym pie...sz??

okolo 80% punktow w konstytucji jest martwa......wiec przestan gadac o glupotach:) Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: NFZ: umowy zawarto już "w niemal wszystkich pla...
NFZ: umowy zawarto już "w niemal wszystkich pla..
"Dyrektorzy placówek, jeśli nie mogą im tego zaoferować, organizują pracę
zmianową bądź w systemie równoważnym (polega on na rozbiciu tygodniowej normy
czasu pracy na codziennie inną liczbę godzin w pracy)"
Ciekaw jestem czy taka zmiana godzin moze odbyc sie na podstawie aktualnej umowy
o prace czy nie musi byc poprzedzona wypowiedzeniem i zawarciem nowej unowy ?
A w kasie na opieke zdrowotna jest dokladnie tyle ile na to przeznaczono, wiec o
"braku 6 miljardow" trudno mowic, jak sie przeznaczy inne kwoty to beda
brakowaly tez inne, gra cyfr dla publicznosci.
W Nowym Roku 2008 zycze wszystkim opieki zdrowotnej z prawdziwego zdarzenia,
dobrze oplaconych i wypoczetych lekarzy, zadowolonych i oplaconych pielegniarek,
duzo zdrowia, zeby z tej opieki nie korzystac ! Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Pytanie do kierowcy TIR-a (ewent. jego żony):
Nie wiem, czy ktoś o tym pisał, wie spróbuję wyjaśnić.
Nie jestem kierowcą tira.
Problem znam z bliska, z autopsji, dosyć dokładnie.
Tiry mają ogranicznik prędkości, wszystkie.
Każdy kierowca tira kombinuje, aby jechać odrobinę szybciej. Na legalizację
ogranicznika prędkości jadą na kompletnie łysych oponach. Zakładając następnie
nowe ( bieżnikowane ) opony zyskują na szybkości 1-2 km/h, o tyle są szybsi od
innych tirów.
Kierowca ciężarówki ma ściśle określone normy czasu pracy, i w tym czasie
próbuje za wszelką cenę przejechać max ilość kilometrów.
Kierowca tira ma w dupie !!! wszystkich innych użytkowników drogi, ich
bezpieczeństwo, ekonomikę jazdy, konieczność hamowania i ich czas jazdy.
Kierowca tira litewskiego ma dodatkowo pewne obiektywne ograniczenia procesów
myślowych, stąd niektórzy z was narzekają na litewskie tiry szczególnie.
W Niemczech rozwiązano problem bardzo prosto, np na A-12 na odcinku
Świecko-Berliner Ring. Postawiono znaki "zakaz wyprzedzania dla samochodów
ciężarowych" na odcinku 55 km ( bo autostrada jest dwupasmowa i bardzo ruchliwa
), a następnie skutecznie go wyegzekwowano, przy pomocy mandatów. Kierowcy tirów
uczą się b.szybko, nawet tirów litewskich :-) Wszyscy pokornie jadą jeden za
drugim. Wystarczy podobne znaki ustawić na polskim odcinku A-2, i spokój.
Tirowcy będą kląć, reszta pojedzie szybciej, równiej i bezpieczniej. Czego owej
reszcie szczerze życzę.
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Dodatkowe 10 dni urlopu dla niepelnosprawnego ?
Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna w stopniu znaczym i
umiarkowanym nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do
jednego z tych stopni niepełnosprawności, a nie od momentu pokazania
orzeczenia o niepełnosprawności pracodawcy .Od wskazanego przez Ciebie momentu
to się normy czasu pracy zmniejszają i zaczynają funkconować ograniczenia dot.
pracy. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: dyskryminacja w pracy
W przepisach sprawa wygląda następująco:

USTAWA z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych1)

Art. 15.
2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7
godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Art. 18. 1. Stosowanie norm czasu pracy, o których mowa w art. 15,
nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej
miesięcznej wysokości.
2. Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające
osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy
przejściu na normy czasu pracy, o których mowa w art. 15, ulegają
podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar
czasu pracy do tych norm.

Możliwe zatem, że wystąpiła dyskryminacja. Proponuje kontakt z
jednym z naszych prawników – udzieli bezpłatnej porady prawnej. Na
rozmowę trzeba się wcześniej zapisać pod telefonem 022 831 85 82
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Polacy za handlem w niedzielę
szczurbiurowy napisał:

> Zakaz handlu w niedzielę spowoduje zlikwidowanie miejsc pracy w sklepach.

A co ma piernik do wiatraka? Troszke siedze w temacie i nie znam sklepu, ktory -
ze tak powiem - zatrudnial by kogos "nadmiarowego" w zwiazku z handlem w
niedziele. Zwykle po prostu pracownicy ciagna nadgodziny przekraczajac wszelkie
normy czasu pracy za minimalna pensje.
Uzasadnienie finansowe (mniejszy obrot sklepu) tez odpada bo ludzie i tak kupia
co maja kupic, tyle ze dzien wczesniej.

Pzdrv

Piotr (Beyzi) Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Produkcja rośnie, pracujemy w weekend
Polecam

Art. 129.

§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w
przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144.

§ 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także
praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z
obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w
godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

2) szczególnych potrzeb pracodawcy.

Z doświadczenia wiem, że większość pracodawców łamie te przepisy Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Lekarze zakładają firmy, żeby szpitale mogły le...
Przesadzasz.

Gdyby zmniejszyć ilość dostępnych procedur, wydłużyć kolejki
oczekiwania na zabiegi, wydłużyć kolejki oczekujących na przyjęcie do
szpitala i zrezygnować z podstawowej opieki zdrowotnej dla 5 mln ludzi
wystarczy zamknąć jakieś 10-15% szpitali, by utrzymać normy czasu
pracy. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Lekarze zakładają firmy, żeby szpitale mogły le...
> Gdyby zmniejszyć ilość dostępnych procedur, wydłużyć kolejki
> oczekiwania na zabiegi, wydłużyć kolejki oczekujących na przyjęcie do
> szpitala i zrezygnować z podstawowej opieki zdrowotnej dla 5 mln ludzi
> wystarczy zamknąć jakieś 10-15% szpitali, by utrzymać normy czasu
> pracy.

I wtedy już będzie wszystko OK Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Hipermarketom mówimy nie
No właśnie to mnie ciekawi!! Akurat ja pracuję w drugim z rzędu markecie.
Owszemn, zarobki są słabe, ale nie czarujmy się - praca na większosci stanowisk
(zwł. w spożywce) jest stosunkowo mało wymagająca, więc za co tu dużo płacić??
Po drugie - normy czasu pracy są przestrzegane, przynajmniej ja mam takie
doświadczenia. Po trzecie - zatrudnienie jest nieracjonalne, co w praktyce
znaczy że w niektóre dni(w tygodniu)ludzi jest... za dużo!! Nierzadko bywa, że
nie ma co robić!! Zakaz pracy w weekendy oznacza spadek obrotów i konieczną
redukcję zatrudnienia. Mnie jest to wszystko jedno, pracuję gdzie pracuję bo
tak mi wygodnie, nie ma musu. Ale dla wielu ludzi ta praca to wielkie dobro,
spytajcie sie, czy chcą je stracić?? Markety dają szansę na szybkie znalezienie
jakiejkolwiek pracy - ważne dla ludzi bez wykształcenia i/lub bez wymaganego
niemal wszędzie "doświadczenia". Patrząc po moim osiedlu szacuję, że w
okolicznych super i hipermarketach pracę znalazło znacznie więcej ludzi niż
mogłoby znaleźć w małych sklepach. Te ostatnie zresztą nadal prosperują, więc
suma summarum z punktu widzenia rynku pracy sytuacja jest korzystna. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: własna działalność
Ryzykujesz m.in. w ten sposób, że nie chroni Cię już prawo pracy. Nie dotyczą Cie normy czasu pracy oraz wile innych przepisów gwarantujących "higienę" pracy. W przypadku jakiegoś konfliktu (krzywdy) pozostaje Ci proces cywilny (za Twoją kasę). Skałdki na "Zusy" zazwyczaj w takiej sytuacji płaci się minimalne i odbije się to w przyszlości na Twojej emeryturze. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: obowiazkowe nadgodziny?
"a jak jest w kodeksie pracy z nadgodzinami w soboty? Ile najmniej muszą wynosić" Kodeks pracy tego nie przewiduje :):):) chyba :):):)

Kodeks pracy natomiast mowi o tym ile maksymalnie mozna miec nadgodzin z tyt przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, tj 8h, a ze jest to czesto przekraczane to juz inna historia.

Jeśli każą Ci przyjsc na 3 godziny to mozesz tyle robić.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Zmiana warunków pracy
Zmiana warunków pracy
Witam,moje pytanie dotyczy zmiany czasu pracy.Czy zakład pracy może zmienić system pracy z dobowej i tygodniowej normy czasu pracy,(pięc dni w tygodniu po osiem godzin 40 godzin tygodniowo) na System równoważnego czasu pracy dla pojedyńczych pracowników w zakładzie.
Sprawa przedstawia się w ten sposób:Pan dyrektor poinformował nas że zmieniany jest system pracy ,zasugerował że nie przyjęcie (nie zgodzenie się )na te warunki może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę .Czując zagrożenie utraty pracy dwóch pracowników z około 50 zatrudnionych podpisało nową umowę.Czy pracodawca może egzekwować tę umowę tylko w stosunku do tych dwóch pracowników.Czy można się z tej umowy wycofać.Proszę o szybką i dość jasną odpowiedź (jeśli to możliwe)Z wyrazami szacunku Andrzej G. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Czas pracy – czy będziemy pracować dłużej?
Czas pracy – czy będziemy pracować dłużej?

"Rząd planuje wydłużenie czasu pracy nawet do 65 godzin tygodniowo
bez oddawania w zamian czasu wolnego. Warunkiem takiego wydłużenia
czasu pracy miałoby być jednak uzyskanie zgody pracownika.

Obecnie podstawowe normy czasu pracy wynoszą 8 godzin na dobę i
przeciętnie 40 godzin tygodniowo oraz maksymalnie 8 nadgodzin w
przyjętym okresie rozliczeniowym.

Po wprowadzeniu zmian proponowanych przez rząd pracownik mógłby
pracować nawet 13 godzin dziennie. Jeżeli jednak pracownik odmówiłby
dłuższej pracy, pracodawca nie mógłby zwolnić go z tego powodu.


Pracownik zachowałby również prawo do nieprzerwanego 11-godzinnego
odpoczynku w ciągu doby i 35-godzinnego odpoczynku w ciągu tygodnia.

Propozycja rządowa to tzw. klauzula opt-out – umożliwia zniesienie
obowiązujących obecnie ograniczeń w zakresie norm czasu pracy,
oczywiście o ile pracownik wyrazi na to zgodę (warunek niezbędny!).

Rząd proponuje także, by wydłużenie czasu pracy można było stosować
wyłącznie do osób zatrudnionych na czas nieokreślony."
__________


Oni to się naprawde nudzą! I jaka to wielka łaska ze strony rządu,
ze pomyślał jednak o 11 godzinnym odpoczynku w ciagu doby.



.......................................
Czas - to znaczy TERAZ. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Normy czasu pracy
Normy czasu pracy
Pracownika obowiazuja nastepujace normy:
-maksymalnie 12 godzinna dobowa norma czasu pracy oraz przecietnie 40
godzinna w przecietnie pieciodniowym tygodniu pracy w przyjetym okresie
rozliczeniowym.Jak mam to rozumieć?
I mam pytanie jesli mam okrslona stawke za m-c to dostaje to za około 160
godzin miesiecznie?A jesli wyjdzie mi wiecej to powinienem dostac za
nadgodziny?
Dzieki za odpowiedzi dla niedoświadczonego jeszcze:) Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: czy pracodawca ma prowo (nadgodziny)
polecam poczytac kodeks pracy
art. 151
§ 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także
praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z
obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w
godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

2) szczególnych potrzeb pracodawcy.

§ 2. Przepisu § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na
stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych
dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.

§ 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami
określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150
godzin w roku kalendarzowym.

§ 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę,
jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest
obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej
liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: nadgodziny w umowie-zlecenie? w ochronie?
No tak: student zatrudniony na podst. umowy zlecenia dla pracodawcy chcącego
zaoszczędzić np na składkach, wynagrodzeniu za urlop, za czas choroby to
prawdziwy skarb. Skąd ja to znam...z mojej firmy. U nas zatrudnia się
takich jak Ty po to-oprócz tego, co napisałam powyżej-żeby zapchać dziury w
grafiku, żeby byle kiedy zadzwonić i wstawić na obiekt. Ciebie nie obowiązuje
kodeks pracy a więc żadne
normy czasu pracy-biorąc pod uwagę formę zatrudnienia.
Normalnie, czyli na podst. umowy o pracę Twój czas pracy mógłby zostać wydłużony
w ochronie nawet do 24 godzin, jednak pracodawca musiałby Ci zapewnić przerwę na
odpoczynek, co 4-tą niedzielę wolną itd. (zg. z KP). Tu ma wolność i swobodę,
ale na własne ryzyko. Gdybyś sie zdecydował wystąpić na drogę sądową musieliby
Twoją umowę
zrównać z umową o pracę, zapłacić zalegle składki z odsetkami, zapłacić za
urlop...
Mam pytanie-czy jesteś zatrudniony bezpośrednio przez wspomnianego operatora,
czy Twoim zleceniodawcą jest inna firma, świadcząca usługi dla niego?
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Bunt kelnerek nad morzem
Bunt kelnerek nad morzem
Miesiąc temu odwiedziłem znajomych w Mikołajkach.... Pracują bez umowy i bez
pensji !!!!! to nie żart NIE !!! jedyna umowa jaką mają, trudno to nazwać
umową,to nocleg za darmo - dziwię się że Sanepid go nie zamknął, napiwki i to
co wykombinują !!!!! włos mi się jeży a nie mam ich zbyt wielu !!! a normy
czasu pracy hmmmm.... tam nikt o czymś takim nie słyszał !!! i nie wie co co to
jest!! no cóż może za kilka lat facet zostanie milionerem i być może zajmie się
polityką a wtedy zacznie umoralniać pozostałych Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: praca w carrefour
Płacą 900zł brutto plus premia (jakieś 200zł brutto, ale często jest obcinana np o 50% bo sklep miał słaby wynik, albo zle wypadła kontrola na dziale). Mój kumpel tam pracował pół roku i nie poleca. Jedno jest pewne- przestrzegane są normy czasu pracy i zasady BHP (czasy wyzysku w tym aspekcie już się skończyły).
PS
Masz dwa dni wolne w tygodniu- w tym jeden "żelazny", np środe (w ten dzień masz wolne co tydzień), a drugi dowolny dzień wg grafiku... Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: godziny nadliczbowe
Ela pisze bzdury.

Art. 135. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją,
może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne
przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin,
w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy
wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w
niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.

§ 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy, o którym mowa
w § 1, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy.

Jak wynika z Kodeksu Pracy można pracować np. po 12 godzin dziennie i wcale nie
miec nadgodzin bo pracodawca daje dni wole za te godziny.
Nagdodziny to :
Art. 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu
pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy,
wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi
pracę w godzinach nadliczbowych. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Wolne
Zawodowo zajmuje się prawem pracy, ale tej zmianki nie rozumiem. Pan mecenas
twierdzi (jak rozumiem), że uchwała SN jest podstawą prawną do obniżenia
tygodniowej normy czasu pracy. Nie zwracając uwagi na wątpliwość uzasadnienia
tej uchwały (sędziowie sie nie popisali logiką, warto zwrócić uwagę, iż
Konstytucja RP nie przewiduje w źródłach prawa "uchwał SN", w związku z czym
nie może byc podstawą twierdzenia jakie znalazło się w "GW". Dalej znalazło
się twierdzenie, iż pracodawcy powinni się przygotować wcześniej do takich
sytuacji, przez zoorganizowanie w kwietniu 6 dniowego tygodnia
pracy "...wzamian dając wolny wolny tydzień w majowy długi weekend".
Abstahując od zawiłości językowej -wolny tydzień w weekend, nalezy wskazać, że
za pracę przez dześć dni w ciągu kwietniowego tygodnia, pracownik może
otrzymać jeden dzień np. w środę 30 kwietnia.
Nie jest też prawdą, że nie obiżenie przez pracodawcę normy tygodniowej czasu
pracy w tygodniach, w których wypada inne niż niedziela święto, będzie
skutkowało koniecznością pieniężnej zapłaty za pracę w nagodzinach. Pracodawca
za taką pracę może pracownikowi udzielić czasu wolnego w wymiarze 1,5 większym
od pracy w rzekomych nagodzinach.
jednakże posiłkując się uchwałą SN można od mniej uświadomionych pracodawców
coś za to uzyskać (wolny dzień w maju i listopadzie), przy czym warto
pamiętać, że pracownicy wynagradzani stawką godzinową otrzymają w tych
miesiącach niższe wynagrodzenie.
Pozdrawiam Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: 1/2 etatu - same straty?
Wynika to z przepisu art. 129 kodeksu pracy.
Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad normy czasu pracy,
ustalone zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Nie można natomiast uznać za pracę
w godzinach nadliczbowych pracy wykonywanej ponad wymiar czasu pracy ustalony w
umowie o pracę, jeżeli ten czas został określony poniżej "zwykłego" dla danej
grupy pracowników czasu pracy. Dlatego też nie jest pracą w godzinach
nadliczbowych praca ponad niepełny wymiar czasu pracy, jeżeli nie przekracza
ona pełnego wymiaru czasu pracy, odpowiadającego normom określonym w art. 129
kp.

Bardzo mi przykro, że udzielam tak przygnębiającej infomacji. Osobiście uważam,
że jest to skandal, jak wiele zresztą przpisów polskiego kp.

pozdrawiam
mary Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Umowa o pracę. Nowe obowiązki pracodawcy
Informacja do umowy o pracę Art 29 & 23 KP
Jak określić w informacji do umowy o pracę zgodnie z art 29 & 23 KP dzienne i
tygodniowe normy czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy instruktora
amatorskiego ruchu artystycznego zatrudniając go w wymiarze godzinowym (40 godz
w m-cu) z zastosowaniem godzinowej stawki wynagroadzania.
Czas pracy określa prowadzony przez instruktora dziennik zajęć z grupą.
Jesteśmy instytucją kultury, zapis w regulaminie pracy stanowi:
"Pełny wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach
instruktorów amatorskiego ruchu artystycznego, kół i klubów zainteresowań,
wynagradzanych z zastosowaniem stawki godzinowej, wynosi 90 godzin w miesiącu.
Do czasu instruktora zalicza sie zajęcia programowe z z uczestnikami
w wymiarze nie krótszym niż 80% umownego czasu pracy oraz prace organizacyno -
techniczne. " Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: praca w godzinach nadliczbowych
Jeżeli pracownik pracował w nadgodzinach w dniu wolnym od pracy ( wg regulaminu
pracy - np. w sobotę), to w pierwszej kolejności należy mu się inny dzień wolny
za pracę w terminie z nim uzgodnionym i jeżeli go udzielimy to nadgodzin już
nie ma, bo nie przekroczyliśmy przecietnej tygodniowej normy czasu pracy =
liczba dni do przepracowania = liczbie dni przepracowanych.

Jeżeli nie udzielimy mu dnia wolnego to jezeli pracował w sobotę należy mu się
dniówka + 100% ( za przekroczenie), a jeżeli pracował w niedzielę lub święto
itd to należy mu się dniówka +100% ( za przekroczenie przeciętnej tygodniowej
normy czasu pracy)+100% ( za nadgodziny w niedzielę). Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: praca w godzinach nadliczbowych
Dziekuje za wyjasnienia. Jednak chyba w przypadku tych niedziel to placi sie 100 % ale tylko raz. Sadze, ze tak trzeba interpretowac zapis
§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.
Na sczescie moj problem to soboty, ale na wszelki wypadek wolae wiedziec rowniez jak to jest z tymi niedzielami.
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: praca w godzinach nadliczbowych
Przykro mi, ale nie zgadzam się z Pana argumentami i tak:

W związku z faktem,ze w prawie pracy funkcjonują dwie niezależne od siebie
podstawy do wypłacenia dodatku do wynagrodzenia - jeżeli nieudzielenie dnia
wolnego za pracę w święto spowodowało przekroczenie przeciętnej tygodniowej
normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym, pracownikowi z tego tytułu
przysługuje, na podstawie art. 1511 § 2 K.p., drugi, także 100% dodatek za
każdą godzinę pracy nadliczbowej. W takiej sytuacji poza normalnym
wynagrodzeniem należy wypłacić łącznie 200% dodatek.

Pozdrawiam

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: praca w godzinach nadliczbowych
Art. 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu
pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy,
wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi
pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest
dopuszczalna w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
§ 2. Przepisu § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na
stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych
dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.
§ 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami
określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150
godzin w roku kalendarzowym.
no i oczywiście nalezy mu za nadgodziny zapłacić Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: 12h w pracy i 15 minut przerwy
dziwna sprawa bo sama praca po 12 godzin jest niedozwolona.
"Podstawowe obowiązujące w Polsce podstawowe normy czasu pracy to:

8 godzin na dobę,

40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym
nie przekraczającym czterech miesięcy.

łącznie wraz z nadgodzinami czas pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie
może przekroczyć 48 godzin (norma ta nie dotyczy jednak pracowników
zarządzających zakładem pracy)
"
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: ile pracodawca powinien placic za nadgodziny?
Art 151 §1 Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a
także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający
z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w
godzinach nadliczbowych.

Art. 1511. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego
wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:


1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy, itd.


Czyli jeżeli pracodawca odda dzień wolny za 8 godzin pracy w niedzielę to nie
ma mowy o nadgodzinach, bo średniotygodniowa norma nie jest przekroczona i nie
przekroczono normy dobowej, a ponadto



Przy przekroczeniu normy średniotygodniowej, kiedy nie odda się dnia wolnego
pojawią się nadgodziny i prawo do dwóch dodatków 100% Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: zlecenie pracy w nadgodzinach i co sie z tym wiaze
Rozdział V

Praca w godzinach nadliczbowych

Art. 151. [Praca w godzinach nadliczbowych] § 1. Praca wykonywana ponad
obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad
przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika
systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca
w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
marcelwindsurfer napisał:


> .... co jesli nie zostane w pracy tylko pojde do domu ???
> ... oczywiscie byloby milo gdyuby byly na to jakies paragrafy ?
>
> pozdrawiam
> marcel
Paragrafy są ale nie wiem czy coś nimi zwojujesz :)
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: wspolpraca z kierowcami
autobus na parking
Rozwiązanie jest banalnie proste: przewoźnik zatrudnia dwu
kierowców, biuro podróży - dwu pilotów! Wtedy pilot będzie miał też
czas na odpoczynek. Albo niech w każdym mieście biuro wynajmuje
przewodnika, jeśli tak mu wygodniej - a pilot będzie niańczył
kierowców.
A poważnie - problem będzie narastał, bo ci najbardziej "kumaci"
kierowcy, a jak do tego znali jeszcze choć trochę jaki język -
wyjechali. I nie dziwmy się temu - jak długo można harować nieraz po
kilkanaście godz. dziennie, a często i dłużej łamiąc normy czasu
pracy i prowadzenia autobusu za 90 zł brutto dziennie (autentyczne,
z przedostatniej wycieczki)? Ale to problem przewoźnika i kierowców,
a pilot ma swoje kłopoty. Przed 2 miesiącami kolega -
pilot "pilotował" kierowców dwu autokarów na parking, a ja
oprowadzałem 80 ludzi. Horror! Bo oczywiście ustny opis dojazdu do
parkingu (i jako załącznik plan miasta, rzecz jasna) to dla "elity"
tego zawodu za mało.
Pozdrawiam 13 Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Zmiany czasu pracy?
Równoważne normy czasu pracy polegają właśnie na tym, że jednego dnia pracownik
może pracować 12 godz. a drugiego 4,5 czy 6. Godziny pracy muszą równoważyć się
w określonym okresie rozliczeniowym. Przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego
należy sporządzić na cały jego okres harmonogram pracy, w którym należy
zaplanować godziny pracy na poszczególne dni, oraz dni wolne od pracy.
W Poczcie, poza Kodeksem Pracy i Układem Zbiorowym obowiązuje Regulamin Pracy,
w którym oznaczone są normy czasu pracy dla poszczególnych stanowisk.
Pozdrawiam HS Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Koniec niewolnictwa w MPK?
Rozrozniasz norme czasu pracy kierowcy od pracy po godzinach? Norme masz tutaj:

www.grupa33.jgora.pl/Article115.phtml
Kierowcy w MPK i spoldzielni spelniali wszystkie zalecenia normy, nie pracowali
wiecej niz 9 godzin dziennie i zawsze mieli odpowiedni odpoczynek.

Kierowca MPK pracuje normalnie na pelny etat - czyli 40 godzin tygodniowo (8
godzin dziennie), dorabianie w spoldzielni polegalo na tym ze kierowcy
pracowali rowniez w weekendy, ale wedlug normy czasu pracy kierowcow, czyli
mieli odpowiedni wypoczynek.

Zlamanie normy czasu pracy kierowcow auobusow jest znacznie powazniejszym
przestepstwem niz rzekome zmuszanie kierowcow do pracy po godzinach. PIP
podczas calej swojej kontroli nie stwierdzil aby chociaz raz norma zostala
naruszona.

Wiec to ty sie rozpedziles, nie wiesz do konca o czym piszesz ale musis
krzyczec, bo oczywiscie MPK to diabel i pewnie jakis uklad.

Aleksej Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: SKOK ARKA
Generalnie zarząd wyzyskuje jak może na czele z Waldziem S. jego córa Beatką i
Gochą G.
Biali murzyni muszą zapier... ponad siły i ponad normy czasu pracy by byli
zadowoleni i mogli sobie domek postawić czy kupić nowy samochód.
Teraz zarobki to bodajże 900 zł netto a słowo premia jest tak znane jak schabowy
w Etiopi.
Najbardziej wyzyskujący system pracy jakiemu podlegałam.
Szefostwo dba o to żeby się nie rozwijać, dokładają wszelkich starań by
pracownicy mieli jak najmniej kwalifikacji bo wtedy wiedzą, że mogą płacić mniej
a ludzie nie mają gdzie odejść i nie widzą dla siebie perspektyw.
Jeśli nie szkoda Ci życia to spróbuj, ewentualnie w ramach docenienia wartości
zarobionego pieniądza. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Praca w salonie meblowym AGATA S.A.
Praca w salonie meblowym AGATA S.A.
Byłem pracownikiem AGATA S.A. - TRAGEDIAAAA. Czy ktoś ma
doświadczenia z pracy gdzie kierownictwo szmaci pracowników w
obecności klientów? Takie scenki w tym salonie meblowym są na
porządku dziennym, wystarczy pospacerować po salonie. Wredne
kierownictwo, mobbing na codzień to norma, i aż dziw bieże że
jeszcze część tych ludzi tam pracuje za najniższe stawki i dużo
ponad normy czasu pracy i swoje siły. Jakby kto był
zachęcony "dobrym" obiecywanym wynagrodzeniem to niech próbuje.
Szczerze odradzam szkoda zdrowia nerwów i czasu. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Praca w Firmie "MANULI"
Raczej nic nie zrobi
Art. 151.

§ 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także
praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z
obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w
godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

2) szczególnych potrzeb pracodawcy. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Praca w Firmie "MANULI"
Na podstawie Art. 65. ust. 2. Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2
kwietnia 1997 r.
obowiązek pracy może być nałożony tylko przez ustawę.


Na podstawie Art. 66. ust. 2. Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2
kwietnia 1997 r. pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od
pracy i corocznych płatnych urlopów; maksymalne normy czasu pracy określa ustawa


Na podstawie Art. 154(2). ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks pracy,
§ 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym
dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4.


Czyli nie może Mafloshit udzielić urlopu, o którym mowa w Art. 167(2) zwany
dalej "urlopem na żądanie", w dniu, który dla pracownika jest dniem ustawowo
wolnym, czytaj sobota i niedziela.


Na podstawie Art. 162. (233) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks pracy,
na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak
przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14
kolejnych dni kalendarzowych.



W roku 2006 Art. 162(233) został złamany w stosunku do wielu pracowników. Jak
będzie w roku 2007 ? Nie chcę nawet pytać.
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Pracownicy oskarżają E. Leclerca
a tu ciąg dalszy: ,,Trudno mówić też o spełnieniu przesłanki ,,konieczności”
pracy w nadgodzinach w sytuacji, kiedy praca w nadgodzinach wynikała w spółce
Kielcedis z założeń systemu pracy w spółce. To na pracodawcy ciąży obowiązek,
takiego organizowania pracy zakładu, aby nie zachodziła potrzeba zatrudniania
pracownika w czasie wykraczającym poza normy czasu pracy (Wyrok Sądu Najwyższego
- Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 12 marca 1976 roku, I PR 13/76). W
spółce Kielcedis organizacja pracy oparta była na na założeniu konieczności
pracy również poza godzinami pracy w wymiarze przekraczającym normy czasu pracy
(Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw
Publicznych z dnia 25 sierpnia 2004 roku, II PK 707/2003), a także w niedziele i
święta, przy czym nie przyznawano pracownikom z tego tytułu dodatkowego dnia
wolnego od pracy.
Dowód: zeznania
W sytuacji takiej, nawet, gdyby uznać, że powódka sprawowała funkcję kierownika
wydzielonej jednostki organizacyjnej, należałoby się jej wynagrodzenie z tytułu
godzin nadliczbowych wraz z dodatkiem, nie można bowiem przerzucać na powódkę
ryzyka gospodarczego ciążącego na pozwanych spółkach"
Innymi słowy zapisy te mają na celu zabezpieczenie Leclerka przed wypłacaniem
Wam Waszych pieniędzy, a teraz już wiecie co macie pisać w Waszych pozwach
Pozdrawiam i apeluję o przyłączanie sie do nas
Sylwester Ślusarczyk - Federacja Młodych Socjaldemokratów tel. 691639981
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Nauka jazdy zawłaszczyła parking przy Żytniej
Nauka jazdy zawłaszczyła parking przy Żytniej
i jeszcze jedno ktoś powinien zadbać o to jaki czas spędzają instruktorzy jazdy
w samochodach, każdego kierowcę zawodowego obowiązują normy czasu pracy,
zmęczenie i wszystkie stresy związane z wykonywaniem zawodu mają ogromny wpływ
na bezpieczeństwo w ruchu drogowym, w jakim stanie jest instruktor po 12
godzinach nieprzerwanej jazdy, należy w tych samochodach zamontować tachografy i
doprowadzić do przestrzegania podstawowych przepisów o ruchu drogowym Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Firma - dziad
Czas pracy a budżetówka i prywata
Ciekaw jestem czy Ci płaci za nadgodziny właściwie w soboty no i w inne dni. W budżetówce zazwyczaj nie płacą i nie dają nadgodzin.

Zgodnie z art 128 KP przez czas pracy należy rozumieć czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Przyjęło się uznawanie podstawowej normy czasu pracy za “cały etat”. Jeżeli pracownik zgodnie z umową o pracę powinien pracować w wymiarze wynoszącym połowę normy czasu pracy uważa się, iż pracuje on na “pół etatu”.

Podstawowe obowiązujące w Polsce podstawowe normy czasu pracy to:

8 godzin na dobę,

40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym czterech miesięcy.

łącznie wraz z nadgodzinami czas pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekroczyć 48 godzin (norma ta nie dotyczy jednak pracowników zarządzających zakładem pracy)

I jeszcze jak pracujesz na zmiany lub nie. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Dr A. Jastrzębski
Są pewne normy i granice przyzwoitości.
Normy czasu pracy np. dla kierowcy, lub lekarza w szpitalu.
Granice przyzwoitości?
No na przykład grubość portfela, powyżej której zastanowiłbym się czy warto było
mi płacić o pierwszej w nocy, albo "po wódeczce", albo ... gdy po kolejnym
dyżurze pojechałem do pacjenta i ... zwyczajnie pomyliłem się. Sprawa
nieodwracalna. Na szczęście niegroźna.
Szanując siebie szanujesz lekarza. I na odwrót.
Pozdrawiam. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Protest techników radiologii
Protest techników radiologii
Mają dostać nowy sprzęt z funduszy europejskich. Ale problemem jest to, że
będą musieli być może(!) pracować tyle, ile pracuje normalny Polak, normalny
pracownik służby zdrowia. Czy ktoś wie kiedy uchwalano skrócone normy czasu
pracy dla techników RTG, jak i tzw. fizykoterapeutów na rehabilitacji? Czy
którykolwiek z techników RTG używający dozymetru został odsunięty od pracy z
powodu przekroczenia dawki? To jedna wielka hucpa typu: co by zrobić, żeby
zarobić, ale się nie narobić. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Kontrola w ośrodku Zacisze
USTAWA z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny wykonawczy. (Dz. U. z dnia 5
sierpnia 1997 r.) Art. 123. § 1. Praca skazanego jest odpłatna, z zastrzeżeniem
art. 123a.
§ 2. Wynagrodzenie przysługujące skazanemu zatrudnionemu w pełnym
wymiarze czasu pracy ustala się w sposób zapewniający osiągnięcie co najmniej
połowy minimalnego wynagrodzenia określonego na podstawie odrębnych przepisów,
przy przepracowaniu pełnego miesięcznego wymiaru czasu pracy lub wykonaniu
pełnej miesięcznej normy pracy. W wypadku przepracowania niepełnej miesięcznej
normy czasu pracy lub niewykonania pełnej miesięcznej normy pracy wynagrodzenie
wypłaca się proporcjonalnie do ilości czasu pracy lub wykonanej normy pracy. W
razie zatrudnienia skazanego w niepełnym wymiarze czasu pracy najniższe
wynagrodzenie ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin
zatrudnienia, biorąc za podstawę połowę minimalnego wynagrodzenia.
Więc o co ten krzyk.
A p. A. Jaźwińska niech się zajmnie tym do czego została powołana "Pomocą
ofiarom przestępstwa"

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Inspekcja pracy chce ukarania władz banku za ni...
Po pierwsze, zdaniem zarządzających bankiem przekroczenie normy czasu pracy o 1
minutę to nic złego. Jak się domyślam, co innego gdyby pracownik wyszedł minutę
wcześniej albo tyleż samo się spoźnił. Wtedy byłoby to naganne.

Po drugie - 5 tysięcy złotych grzywny. Ha ha ha - "nie mamy pańskiego płaszcza i
co pan nam zrobi ?". Przecież to jest dokładnie jak za komuny, tylko w odwrotną
stronę. Różnica jest taka, że teraz oszukuje nie pracownik kosztem
społeczeństwa, ale pracodawca kosztem pracownika-niewolnika. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Bonarka - spadł sufit w butiku
niestety teraz się zaczął sajgon oszczędza się na wszystkim na ludziach
przede wszystkim obcina się godziny stawki a inni pasą brzuchy, ciekaw
jestem gdzie są instytucje za to odpowiedzialne PIP ZUS Prokuratura,
PIP na Bonarce był cały czas a ciekawe ile razy sprawdzał czas pracy ?!
Praca na czarno lub na fikcyjne umowy to jest norma w tym kraju, normy
czasu pracy kodeksowe niech sobie ustawodawca czyli sejm w d.pę wsadzi
tylko głęboko żeby zapamiętali PANOWIE POSŁOWIE. Powodzenia wszystkim Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Pacjent musi mieć pewność
Ciekawe o czym myślał lekarz odchodząc od pacjenta, zgadzam się że
normy czasu pracy itp. ale oni myślą tylko o swoich kieszeniach
wszyscy o tym wiemy, nikomu źle nie życzy się i ciągle mówienie ze
ktoś będzie chory i łaski będzie potrzebował od nich to paranoja ,
oni maja zawód jak każdy inny i są jakieś chamulce a nie tylko >mało
kasy mało kasy< gdzie tak dobrze płacą jak nie w prywatnych
nieopodatkowanych gabinecikach, żerując na ludzkim nieszczęściu.
Szacunku dla innych trochę,WOJEWODA miał rację, powinien wreszcie z
nimi zrobić porządek. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Sklep WARUS - fenomen
hahh, najpierw - jak juz sie przeczyta kodeks i zrozumie, co sie przeczytalo,
to dopatrzy sie Pan, ze to sumowanie i wyliczanie zalezy od tego, jak podpisana
jest umowa - czyli jakie sa normy czasu pracy w danym zakladzie, ustalone przez
pracodawce a podpisane przez pracownika.

pozdrawiam Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Tylko jeden remont jezdni przez Kodeks Pracy
Tylko jeden remont jezdni przez Kodeks Pracy
"przyczyną są normy czasu pracy wynikające z Kodeksu Pracy - informuje Zarząd
Dróg Miejskich" - BZDURA.

Winą jest to, że ZDM nie umie tak zorganizować prac, by jednocześnie być w
zgodzie z przepisami i remontować. A wystarczy tylko więcej osób zatrudnić, by
nie przekraczać norm ustawowych. Podobno jest bezrobocie i z pracownikami nie
ma problemu? Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Nielegalna strefa płatnego parkowania
Sobota jest dniem wolnym od pracy.
Gość portalu: s napisał(a):

> akurat sobota to dzień pracujący, nawet jak 60% ludzi ma wolne
> czytajcie ludzie przepisy!!!!

Gościu s skoro tak mówisz ,że sobota jest dniem roboczym to dlaczego wszelkiego
rodzaju urlopy pracownicze , tygodniowy wymiar czasu pracy w kodeksie pracy
,niedostarczania przesyłek poleconych przez pocztę itp. nie wlicza się sobót.
Soboty są dniami wolnymi od pracy jednakże
jeżeli w ciągu tygodnia pracy jest święto to wtedy ten dzień świąteczny należy
odpracować w sobotę dla wymaganej normy czasu pracy w tygodniu. Ponadto skoro
gościu s twierdzisz ,że sobota jest dniem roboczym i znasz przepisy to podaj
podstawę prawną właśnie dla soboty ,że jest dniem roboczym. Odpowiedz także na
pytanie czy urzędasy pracują w soboty ,czy nie pracują . Gościu s zanim coś
napiszesz to się najpierw zastanów ,albo podaj ewidentny argument
potwierdzający twoją wiedzę. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Za mało lekarzy do dyżurowania
Za mało lekarzy do dyżurowania
Do napisanego tekstu należy się kilka wyjaśnień.
1. Lekarze będą jedynie pracować tyle, ile im wolno ( normy czasu
pracy )
2. Podczas pracy zmianowej, kiedy rano będzie w pracy np.2 lub 3
lekarzy, chorzy będą mogli być operowani jedynie na jednej sali
operacyjnej, więc zamiast np. 8 zabiegów zostanie wykonanych ich
4 ( tylko kto w tym czasie napisze dokumentacje, załatwi chorych
w innych oddziałach czy izbie przyjęć, wykona opatrunki na oddziale?)
3. Poradnie przyszpitalne muszą zostać zamknięte
4. Jak łatwo wywnioskować kolejki z 2 miesięcy zrobią się 4-5
miesięczne
5. PO milczy, ale pewnie zaraz po 1 stycznia Pani minister zdrowia
będzie płakała ( wzorem byłej koleżanki posłanki )
6. Urząd marszałkowski też ma ważniejsze sprawy niż zdrowie
obywateli i póki co to udaje że problemu nie ma.

Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Co czwarty Polak nie robi zakupów w katolickie św.
dobrusia_to_ja napisała:

[...]
> Może ktoś wreszcie pomyślał o ludziach, którzy tam pracują.
[...]

A priori zakładasz, że w sklepach naruszany jest kodeks pracy.
Zamknięcie ich w święta katolickie nie sprawi, że nie będą
przekraczane normy czasu pracy. Poza tym na pewno są osoby, które
bardzo chętnie dorobiłyby sobie do pensji pracując podczas świąt
katolickich. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Bridgestone Poznań opinie
Kiedy Ty beztrosko sobie czekasz na rozpoczęcie pracy Lider już od
15' pracuje i kiedy idziesz do szatni On będzie jeszcze pracował
przez 15' (przynajmniej na konfekcji tak to wygląda),i zgodnie z
regulaminem pracy za pracę w godzinach nadliczbowych należy się
rekompensata. Tyczy to się WSZYSTKICH osób które pracują
ponad "normalny" wymiar czasu. Pozdro

"Płaca za nadgodziny

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad
obwiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana
ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, który wynika z
obowiązującego danego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy
(art. 151 § 1 k.p.). Praca taka musi być w specjalny sposób
zrekompensowana. Może to być udzielenie czasu wolnego bądź
wypłacenie pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia. " Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: rażąco niskie wynagrodzenia?
> jest.A suma godzin "normalnych i dyzurowych równa sie w łaśnie 165.Wiec o jakich
> NADGODZINACH mowa.

Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40
godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144.


Art. 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy,
a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z
obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach
nadliczbowych.

Kodeks Pracy Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: W szpitalach zaczyna brakować anestezjologów
pomysl z wczesniejszymi emeryturami nalezy do wyjatkowo glupich

po pierwsze te szkodliwe warunki pracy dotycza lekarzy roznych specjalnosci, sa
raczej zalezne od stanowiska pracy, nie specjalizacji
po to zreszta sa normy czasu pracy, aby unikac nadmiernego narazenia

poza tym skoro jest za malo anestezjologow, to wczesniejsze emerytury raczej tu
nie pomoga
chyba, ze chodzi o zatrudnianie mlodych emerytow, ale wowczas jest to tylko
odciazenie budzetu NFZ (z ktorego pochodza wynagrodzenia anestezjologow) poprzez
wyplate im podwyzek w formie emerytur z budzetu ZUS Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: pytanie do lekarzy z polskich szpitali !!!
> w jaki sposób dyrekcje zamierzaja w waszej placówce rozwiazać
> problem

to nie jest problem. Mam wrażenie, że zbliżające się terminy upływu
okresu wypowiedzenia dla wielu lekarzy, którzy jakoby w ramach
strajku te wypowiedzenia poskładali, pokaże, ile faktycznie z tych
wypowiedzeń jest poprawnych formalnie i złożonych właściwie, czyli,
ilu tak naprawdę lekarzy - pomimo buńczucznych zapewnień i
kozackiego temperamentu - jest GOTOWYCH odejść ze szpitala.
A wtedy okaże się, że nie tak dużo, bo im się jednak nie opłaca - z
różnych względów, także tych godnych pochwały (pensja żenująca, ale
bezcenny dla rozwoju kontakt z lecznictwem zamkniętym).

A jeżeli tak, to jasne jest, że większość tych lekarzy
podpisze "opcję" - wyrażenie zgody na czas pracy powyżej norm
dyrektywy.
Możliwe w Polsce wydłużenie tego czasu wystarczy, by nic się nie
zmieniło. 8 dyżurów z etatu - to wypadnie tyle, o ile będzie można
zwiększyć normy czasu pracy. A możliwość kontraktu ?
Problem nie istnieje.
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: press)Jest szansa na przyśpieszenie upadku systemu
Pyrrusowe zwycięstwo...?
Obawiam się, że to może być Pyrrusowe zwycięstwo. W systemie nie ma takiej
ilości pieniędzy, żeby pokryć wszystkie roszczenia. Konsekwentnie egzekwując
prawo można oczywiście doprowadzić do bankructwa ten i ów szpital, ale
odbierając zaległe "godziny" straci się pracę, a chyba nie wszystkim do końca o
to chodzi. Co zrobi ministerstwo (czy tam rząd)? Prawdopodobnie nie znajdzie
dodatkowej forsy, będzie więc w trybie pilnym zmieniać prawo tak, żeby wszystko
było OK. W ostateczności wprowadzą rygorystyczne normy czasu pracy, wskutek
których część lekarzy będzie przymierać głodem (do tej pory dorabiali dyżurami
ciągnąc dyżury nawet po 72 godziny). Skończy się też praca na kilku etatach,
dzięki której można było wyciągnąć jakoś te 3-4-5 tysięcy miesięcznie. Trzeba
będzie podwoić liczbę lekarzy zmniejszając im o połowy pensje (jak wspomniałem
ilość pieniędzy w systemie = constans i prędko nie zwiększy się). Tak więc od
samego mieszania herbata nie zrobi się słodka, można co najwyżej ją wychlapać
albo całkiem rozbić szklankę, co z zadowoleniem będzie obserwowała zza oceanu
garstka uciekinierów z Extorrisem na czele. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: press)Jest szansa na przyśpieszenie upadku systemu
>W ostateczności wprowadzą rygorystyczne normy czasu pracy, wskutek
> których część lekarzy będzie przymierać głodem (do tej pory dorabiali dyżurami
> ciągnąc dyżury nawet po 72 godziny). Skończy się też praca na kilku etatach,

Dlaczego? Poza tym, na jakich kilku etatach? Nie znam żadnego lekarza który
pracuje na więcej niż jednym etacie. Oni też nie znają nikogo takiego ;-).
Nic się nie zmienia bo:
- ograniczenie czasu pracy dotyczy umowy o pracę (czyli reliktu, który zanika i
znam miejsca gdzie nie ma ani jednego etatu! wszyscy są na kontraktach i
wszyscy są zadowoleni). Ograniczenie ma swoje ograniczenie w postaci opcji -
można się zgodzić na pracę powyżej 48 godzin/tyg, pytanie tylko czy ma to być
60, 65, czy może 70 godzin
- Min. Finansów przyznało oficjalnie, że lekarze mogą pracować na kontraktach,
czyli coś co było bardziej niż oczywiste (a mimo tego wywoływało jakiś dziwny
niepokój nawet u samych lekarzy), zostało potwierdzone oficjalnie.
- projekt wiceministra Piechy o zakazie łączenia pracy prywatnej z pracą na
kontrakcie z NFZ pozostaje projektem, co więcej do VIPów z ministerstwa już
dotarło, że zakaz ten uderzyłby głównie w ich kolegów VIPów -profesorów,
docentów, doktorów z "dużym" nazwiskiem, bo to oni głównie czerpią kokosy z
takiego łączenia.

> Trzeba będzie podwoić liczbę lekarzy zmniejszając im o połowy pensje

Ale nie da się zejść poniżej minimalnej, czyli nici z tego pomysłu!
Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: już wiadomo o co chodzi z likwidacją stażu
już wiadomo o co chodzi z likwidacją stażu
wiadomosci.onet.pl/1697016,11,item.html
a zwłaszcza fragment :

...Przewiduje również wprowadzenie wydłużonej ponad 48 godzin maksymalnej
tygodniowej normy czasu pracy dla lekarzy stażystów oraz lekarzy odbywających
specjalizację."

Czyli stażystami i rezydentami szpitale stać będą - watpie by zlikwidowano
staż podyplomowy... Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Temat: Jak nie zasnąć za biurkiem ?
Praca w nocy
"Kobieta w ciąży nie może pracować w nocy oraz w godzinach
nadliczbowych (nawet jeśli się na to zgadza)."
gazetapraca.pl/gazetapraca/1,68745,2282220.html
"Czas pracy kobiet w ciąży nie może przekraczać 8 godzin na dobę.
Nie wolno ich również zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w
porze nocnej, tj. między godzinami 21.00 a 7.00 (art. 148 i 178
k.p.).

Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad
obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Norma dzienna dla
pracownicy w ciąży to 8 godzin.

Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany
na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób
umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną. Jeżeli jest to
jednak niemożliwe lub niecelowe, to powinien przenieść ją do innej
pracy lub zwolnić na czas niezbędny ze świadczenia pracy (art. 1781
k.p.).

Powyższe zakazy mają charakter bezwzględny, co oznacza, że nie
uchyla ich ani zgoda pracownicy, ani nawet jej wniosek. Za zgodą
można natomiast delegować kobiety w ciąży poza stałe miejsce pracy
oraz zatrudniać je w systemie przerywanego czasu pracy.
www.infor.pl/temat-dnia/89442,Ograniczenia-zwiazane-z-praca-kobiet-w-ciazy.html Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego wątku



Strona 1 z 4 • Znaleziono 169 wyników • 1, 2, 3, 4